🏆 ที่ปรึกษากฎหมายประจำองค์กรของคุณ
ทนายความอยู่ในมือถือ คุณตลอด 24 ชั่วโมง
จ้างที่ปรึกษากฎหมายในเว็บไซต์นี้ เหมือนมีสำนักงานกฎหมาย ที่ปรึกษากฎหมายหรือทนายความอยู่ในองค์กรของคุณ
ความรู้กฎหมายจากคดีจริง ฎีกาแรงงานครบ Template เอกสารพร้อมใช้ และ AI ที่ปรึกษาตอบได้ทันที ในราคาที่ถูกกว่าจ้างทนายความประจำบริษัทกว่า 10 เท่า
ค่าที่ปรึกษากฎหมายเพียงวันละ xxx บาทต่อวันเท่านั้น
ปรึกษาฟรีก่อนตัดสินใจ · ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อนเร้น
ทำไมต้องมีที่ปรึกษากฎหมาย
เปรียบเทียบให้เห็นชัด
บริษัทและโรงงานส่วนใหญ่แบกรับต้นทุนสูงโดยไม่จำเป็น
❌ แบบเดิม — เสียเงินมาก ช้า ไม่สะดวก
💸 จ้างทนายความประจำบริษัท เดือนละ 30,000–100,000 บาท
⏰ โทรถามทนายแต่ละครั้ง รอนานและเสียค่าที่ปรึกษา
😰 HR ไม่มั่นใจกฎหมาย ตัดสินใจผิดพลาดเสียหายภายหลัง
📂 ร่างเอกสารเองโดยไม่มี Template ผิดพลาดบ่อย
✅ ที่ปรึกษากฎหมาย.online — ถูก เร็ว สะดวก
💰 จ่ายเพียงวันละ xxx บาทต่อวัน ใช้ได้ทั้งบริษัท
⚡ AI ตอบคำถามกฎหมายทันที ตลอด 24 ชั่วโมง
✅ HR มั่นใจ ตัดสินใจบนพื้นฐานกฎหมายที่ถูกต้อง
📄 Template เอกสารพร้อมใช้ ร่างโดยทนายความมืออาชีพ
คำถามจากสมาชิกจริง
สมาชิกถามอะไรเราบ้างในแต่ละวัน
ตัวอย่างคำถามที่ทนายภูวงษ์ตอบให้สมาชิกจริง ๆ ทุกวัน
🏭 พนักงานขาดงานโดยไม่แจ้งลา 3 วัน เลิกจ้างได้เลยไหม ▼
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดว่าการละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร ถือเป็นความผิดร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ต้องมีหลักฐานและออกหนังสือเลิกจ้างอย่างถูกต้องครับ
💰 ค่าคอมมิชชั่นที่จ่ายทุกเดือนคงที่ ถือเป็นค่าจ้างในการคำนวณค่าชดเชยไหม ▼
หากค่าคอมมิชชั่นมีการจ่ายทุกเดือนในจำนวนที่คงที่หรือคาดเดาได้ ศาลฎีกามีแนวโน้มถือว่าเป็นค่าจ้างตามหลัก Substance over Form ต้องนำมารวมในฐานคำนวณค่าชดเชยด้วยครับ
📋 สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อครบสัญญาไหม ▼
สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาที่ทำถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อครบกำหนดสัญญาโดยไม่มีการต่อสัญญา ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ แต่ต้องระวังเรื่องการทำสัญญาต่อเนื่องหลายครั้ง
⏰ นายจ้างสั่งให้ทำงานล่วงเวลาแต่ไม่ยอมจ่าย OT ทำอย่างไรได้บ้าง ▼
การทำ OT ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน และนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กฎหมายกำหนด หากไม่จ่ายลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องคดีต่อศาลแรงงานได้ครับ
📝 หนังสือเตือนต้องมีรูปแบบอย่างไรจึงจะใช้ได้ในทางกฎหมาย ▼
หนังสือเตือนที่มีผลทางกฎหมายต้องระบุ วันที่ ชื่อลูกจ้าง พฤติกรรมที่ผิด วันที่กระทำผิด และให้ลูกจ้างลงนามรับทราบ หากลูกจ้างปฏิเสธลงนาม ต้องให้พยานลงนามแทนครับ เราใช้ Template จากเว็บไซต์ได้เลย
🏥 พนักงานลาป่วยบ่อย แต่ใบรับรองแพทย์ครบทุกครั้ง จัดการอย่างไร ▼
การมีใบรับรองแพทย์ครบถ้วนเป็นสิทธิ์ชอบธรรมของลูกจ้าง นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างด้วยเหตุนี้โดยตรงได้ อย่างไรก็ตามสามารถออกระเบียบการลาที่ชัดเจนและติดตามพฤติกรรมการลาอย่างเป็นระบบได้ครับ
เสียงจากสมาชิก
ผู้ใช้งานจริงพูดว่าอะไร
HR และผู้บริหารที่ใช้งานจริง
★★★★★
"ก่อนหน้านี้ทุกครั้งที่มีปัญหาเรื่องพนักงานต้องโทรถามทนายความ เสียทั้งเวลาและเงิน พอมีเว็บนี้ AI ตอบได้เลยทันที ถ้าเรื่องใหญ่ค่อยโทรหาทนายภูวงษ์โดยตรง ประหยัดค่าใช้จ่ายไปเยอะมาก"
ส
ผู้จัดการฝ่าย HR · บริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์
★★★★★
"Template เอกสารครบมาก ใช้สัญญาจ้างฉบับใหม่ที่มีเรื่องเงินสวัสดิการคนขยันเลย ไม่ต้องร่างเองจากศูนย์ ประหยัดเวลาไปได้มาก"
ว
เจ้าของกิจการ · โรงงานอาหารแปรรูป
★★★★★
"ฎีกาแรงงานที่รวบรวมไว้ใช้ประโยชน์มากตอนต้องเตรียมตัวไกล่เกลี่ยคดีแรงงาน ไม่ต้องไปค้นเองจากเว็บศาลที่ซับซ้อน"
ป
ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล · นิคมอุตสาหกรรม
คำถามที่พบบ่อย
ข้อสงสัยที่พบบ่อย
สมัครแล้วใช้งานได้เลยไหม▼
ได้เลยครับ หลังชำระเงินจะได้รับ Username และ Password ทางอีเมลทันที เข้าใช้งานได้เลยทั้งบนมือถือและคอมพิวเตอร์
AI ตอบได้แม่นยำแค่ไหน▼
AI ถูกฝึกด้วยความรู้กฎหมายแรงงานไทยและฎีกาจริง และผ่านการ double check โดยทนายอาวุโสที่มีประสบการณ์มากกว่า 37 ปี สามารถตอบคำถามพื้นฐานถึงกลางได้ดีมาก หากเรื่องซับซ้อน AI จะแนะนำให้ติดต่อทนายภูวงษ์โดยตรงครับ
ใช้ได้กี่คนต่อบัญชี▼
แพ็กเกจ Standard ใช้งานได้ไม่จำกัดจำนวน User ครับ เหมาะสำหรับทั้งองค์กร
มีบริการอะไรนอกจากในเว็บบ้าง▼
นอกจากเนื้อหาในเว็บ สมาชิกสามารถปรึกษาทนายความตัวจริงได้โดยตรง ทั้งทางโทรศัพท์ Line ส่วนตัว และ Line กลุ่มสมาชิกครับ
ต่ออายุแล้วราคาเปลี่ยนไหม▼
สมาชิกที่ต่ออายุก่อนหมดอายุได้ราคาเดิมทุกปีครับ ไม่มีการขึ้นราคาสำหรับสมาชิกเก่า